КОЛДОГОВІРНА КАМПАНІЯ 2017 РОКУ

14/11/2016

Наближається до кінця 2016 рік, а значить і питання укладання колективного договору на новий період або розробка змін і доповнень до діючого колективного договору не за горами.

У зв’язку з цим, управління соціального захисту населення райдержадміністрації нагадує основний алгоритм процедури укладання колективного договору, про що більш детально викладено у Законі України «Про колективні договори і угоди».

Колективний договір є локальним нормативним актом, який у відповідності з чинним законодавством України регулює на підприємствах, в організаціях та установах усіх форм власності виробничі, трудові та соціально-економічні відносини, забезпечує соціально-правовий захист працівників, узгоджує інтереси працівників та власника або уповноваженого ним органу.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом  і профспілковим комітетом з дотриманням норм чинного законодавства та норм, установлених Генеральною, галузевими, регіональними угодами, як мінімальних гарантій.

Укладенню колективного договору передують колективні переговори.

Будь-яка із сторін переговорного процесу, не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, або у строк, визначений цим документом, письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.

Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

Для ведення колективних переговорів і підготовки проекту колективного договору (чи змін до нього) сторони створюють на паритетній основі комісію із повноважених представників.

Окремо зазначимо, що ст. 12 Закону гарантовано, на період переговорів та підготовки проекту колективного договору, звільнення від основної роботи із збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу.

Комісія після завершення переговорів, формує проект договору і передає його на обговорення в структурних підрозділах підприємства.

Власник зобов'язаний забезпечити технічну можливість довести проект колективного договору до кожного підрозділу.

Комісія з урахуванням пропозицій, що надійшли в ході обговорення в структурних підрозділах, доопрацьовує проект і передає його сторонам переговорів – профкомові і власникові.

Профком і власник виносять проект колективного договору на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.

Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він в п’ятиденний термін підписується уповноваженими представниками сторін, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу. На титульному листі колдоговору робиться напис:

«Колективний договір схвалений на загальних зборах (конференції) трудового колективу, протокол № ___ від "___" _________ 20__ р.»

Текст колективного договору повинен бути доведений власником до відома працівників після його підписання. З цією метою він тиражується в необхідній кількості примірників, яка визначається за згодою сторін.

Підписаний сторонами колективний договір подається власником для повідомної реєстрації в трьох примірниках до місцевих органів влади (для суб’єктів господарювання Вітовського району – це управління соціального захисту населення Вітовської райдержадміністрації, яке розташовано за адресою: м. Миколаїв, вул. Янтарна 61, тел.: 64 47 91).

УСЗН

Всі новини →