«Чи здатна профспілка захисти своїх працівників?»

22/11/2016

Що таке профспілка та якими дієвими повноваженнями у сфері захисту прав працівників вона наділена? Як зберегти кадри в умовах децентралізації? Не допустити скорочення чисельності працюючих по комунальних установах у зв’язку з запланованим підвищенням мінімальної заробітної плати?

Ці та інші питання були розглянуті під час круглого столу 17.11.2016 у центральній районній лікарні за участі голови Вітовської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Л.О.Медовець, заступника начальника управління – начальника відділу праці УСЗН РДА Т.С. Меркулової на якому були присутні голови профспілкових організацій: КУ «Вітовський районний медичний центр ПМСД» Г.М. Шафарост, КУ «Вітовська стоматологічна поліклініка» Бондаренко О.Д. з фахівцями з охорони праці.

Тетяна Степанівна зазначила, що профспілка – це могутній покровитель, здатний надавати кваліфіковану юридичну допомогу, захищати права працівників в усіх судових інстанціях та суттєво впливати на соціальну політику підприємства, установи, організації.

Адже, проаналізувавши законодавство про профспілки, не можна не погодитись з фактом наявності у профспілок могутнього арсеналу, що дозволяє їм контролювати механізм додержання трудових та соціально-економічних гарантій, передбачених чинним законодавством про працю. Це питання умови оплати праці, соціально-економічного забезпечення, умови охорони праці, тривалість робочого часу, відпочинку та інші додаткові гарантії і соціально-побутові пільги. І про це не варто забувати.

В ході зустрічі розглянуті питання підведення підсумків колдоговірної роботи 2016 року, ключові аспекти колдоговірної кампанії 2017 року, ознайомлено зі змістом «Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016 – 2017 роки».

Акцентовано увагу на дотриманні законодавства з охорони праці. На що голови профспілкових організацій доповіли, про систематичну роботу яка проводиться в даному напрямку. Так, з працівниками медичних установ, вже проведені позапланові інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки, ознайомлено з правилами безпечної життєдіяльності в осінньо-зимовий період.

Учасники круглого столу заслухали голову профспілкової організації КУ «Вітовський районний медичний центр ПМСД» Шафарост Г.М., яка розповіла про вжиті заходи щодо збереження медицини на селі в умовах децентралізації.

Тетяна Степанівна, звернула увагу присутніх, що на адресу управління почастішали звернення керівників комунальних організацій про можливі ускладнення в оплаті праці у зв’язку із оголошеним підвищенням мінімальної заробітної плати з 1 січня 2017 року. А би не допустити скорочення тривалості робочого часу, а той і чисельності штату профспілкам вже на сьогодні необхідно врегулювати питання забезпечення зайнятості працюючих, недопущення безпідставного скорочення чисельності працівників і робочих місць, зокрема шляхом:

- прийняття плану заходів щодо збереження професійного потенціалу колективу при тимчасовому зниженні обсягів виробництва

- першочергового скорочення вакансій та сумісників

- перерозподілу обсягів робіт та робітників між підрозділами установи

- припинення укладання нових трудових договорів, у тому числі і на визначений термін, на період, коли планується звільнення та ін. заходи.

І наприкінці зустрічі учасники круглого столу ознайомились із наказом Міністерства соціальної політики 07.03.2013 № 103 «Про затвердження Порядку надання допомоги по частковому безробіттю» внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції без припинення трудових відносин з можливістю застосування його у подальшому в роботі.

УСЗН РДА

Всі новини →