Особливості побудови штатного розпису з 1 січня 2017 року

16/01/2017

            У зв’язку з підвищенням розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2017 року на адресу управління соціального захисту населення Вітовської райдержадміністрації почастішали запитання: «Який мінімальний оклад вказувати у штатному розписі з 1 січня 2017 року? Ставити мінімальну зарплату 3200 грн. чи можна вказати 1600 грн. і доплачувати за рахунок премій до 3200 грн.?»

            Даючи відповідь на ці запитання, повідомляємо, що зміни, внесені Законом України від 06.12.2016 №1774-VIII, до ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР, ввели новий термін: «Мінімальний  посадовий оклад (тарифна ставка)», який встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

            Водночас змінено визначення терміну «Мінімальна заробітна плата». Відтепер мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці за будь-якою системою оплати праці. У її склад можуть входити певні надбавки, доплати, місячні чи квартальні премії.

            По суті – посадовий оклад у штатному розписі може бути встановлено як 1600 грн., але роботодавець має забезпечити, щоб нарахована заробітна плата становила не менше мінімального розміру, тобто 3200 грн.

            Закон України «Про оплату праці» доповнено статтею 3-1, згідно з якою розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець здійснює доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

            Отже, коригування до мінімального розміру можна проводити або надбавками, доплатами, місячними преміями або просто провадити доплату до 3200 грн. Важливо, що не всі виплати можуть входити в це коригування: за  статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці» при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

            Встановлення законодавцем мінімальних розмірів в оплаті праці не звільняє роботодавців від диференційованого підходу в оплаті праці найманих працівників.

Відділ праці та роботи з персоналом УСЗН

Всі новини →