Жінка на ринку праці

21/06/2017

Саме таке питання обговорювалось з жінками Вітовського району в ході семінару, який відбувся 20.06.2017 на базі Вітовського районного центру зайнятості за участі заступника начальника управління - начальника відділу праці та роботи з персоналом управління соціального захисту населення Вітовської райдержадміністрації Меркулової Т.С..

Тетяна Меркулова розповіла присутнім про світове відношення спільноти до рівності прав чоловіків та жінок в трудовому законодавстві. Зокрема, на 61-ї сесії парламентського засідання Комісії з питань становища жінок, яке відбулося у березні поточного року при штаб-квартирі ООН, акцентовано увагу на рівних можливостях чоловіків та жінок на ринку праці, зокрема в Україні.

З точки зору права гендерна рівність в трудовій сфері в нас забезпечена максимально. Україна приєдналася до низки конвенцій та договорів, які усувають дискримінацію жінки. Серед них, Конвенція про ліквідацію усіх форм дискримінації, Конвенція про рівну винагороду, Конвенція про охорону материнства, Конвенцію про трудящих з родинними обов’язками. Парламент ухвалив ряд законів, а Уряд, у свою чергу, розробив Державну програму забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків й інші ключові для гендерної політики документи.

Не зважаючи на це, за оцінкою незалежних експертів, чоловіки та жінки й досі отримують різну винагороду за рівноцінну працю. Так у 2016 році розмір середньомісячної зарплати у жінок був на 26% нижче, ніж у чоловіків. У деяких сферах розрив досягав катастрофічних 40%.

Тобто в Україні, на жаль, праця жінки й досі цінується дешево, попри те, що роботу вона виконує якісно. Крім того, процвітає таке ганебне явище як професійна сегрегація, коли кандидатури жінок на певні вакансії відхиляють апріорі, навіть без розгляду конкретних професійних якостей шукача роботи.

Надалі, в аспекті тематики семінару, розглянуто розділ сьомий КЗпПу “Праця жінок,” який містить п’ятнадцять статей, що регулюють працю жінок, в тому числі вагітних жінок та жінок з малими дітьми, а більш докладно зупинились на таких актуальних питаннях як заборона застосування праці жінок на деяких роботах, заборона найму жінок для роботи у нічний час та про граничні норми підйому тягарів для жінок.

Учасниці семінару однозначно погодилися із думкою, що здатність піднімати важкі речі або працювати в небезпечних умовах мають бути визначені як об’єктивні критерії, що не пов’язані зі статтю кандидата. Жінки не повинні вважатися нездатними підняти визначену вагу або працювати в шкідливих умовах і тому отримувати відмову у роботі, особливо у наш час коли пропозицій вакантних посад замало.

Не залишились без уваги присутніх і питання легалізації заробітної плати і зайнятості, свідомого вибору між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру при оформлені на роботу, встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу.

На останок, учасниць семінару запевнено, що у роботі важлива не стать людини, а її фаховість. Лише ділові та професійні якості людини впливають на кар’єрний зріст працівника.

УСЗН Вітовської РДА

Всі новини →